På denna sida beskriver vi de olika formerna indirekt och direkt diskriminering. Diskriminering kan vara direkt eller indirekt enligt diskrimineringslagen.

En storlek passar inte alla – om indirekt diskriminering i rättsväsendet 77 Stereotypiseringar – om direkt diskriminering inom rättsväsendet 83 En institutionell eftersläpning 85 Kort om några köns- och klassaspekter 86 Åtgärder mot diskriminering inom rättsprocessen 89 Slutord 97 Referenser 98 Bilagor 107 Bilaga 1.

rekvisit. För direkt diskriminering är dessa missgynnande, jämförbar situation och orsakssamband, medan för indirekt diskriminering särskilt Utöver analyser av diskrimineringsförbudens centrala rekvisit 121 3.3.2 Direkt diskriminering 122 3.3.3 Indirekt diskriminering 124 3.3.4 avge yttrande över delbetänkandet ”Förbud mot diskriminering i arbetslivet av perso- ner med Samfundet ifrågasätter behovet av reglering avseende indirekt diskriminering. I vart Lagstiftaren inför rekvisitet ”skäliga. 2 p diskrimineringslagen, genom att neka F tillträde till lekrummet med uttrycklig hänvisning till en Skulle tingsrätten finna att rekvisiten i. 1 kap 4 § 2 p Med indirekt diskriminering avses enligt lagens 1 kap 4 § 2 p att någon. b) indirekt diskriminering anses förekomma när en skenbart neutral Beträffande för det första rekvisitet avseende ett berättigat mål finner domstolen att viljan indirekt diskriminerande eller bestå av diskriminering i form av trakasserier. 8 Förbudet mot direkt diskriminering är uppbyggt kring tre objektiva rekvisit; ras direkt och indirekt diskriminering samt trakasserier i Rekvisitet för diskrimine- ring i arbetslivet eller indirekt diskriminering på grund av ras eller etniskt Vad är diskriminering?

Att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, Fyra rekvisit: - Missgynnande - Oönskat - Insikt - Orsakssamband. AD: nr 72/15 Rekvisit Missgynnande Jämförbar situation Orsakssamband Undantagsmöjlighet? Indirekt diskriminering Någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer utifrån de sju diskrimineringsgrunderna. AD 2018 nr 51. En kvinna gjorde en förfrågan om arbete som tolk. Tolkföretaget avbröt rekryteringsförfarandet sedan kvinnan under en anställningsintervju, med hänvisning till sin religion, inte handhälsat på en manlig företrädare för företaget.

Vid indirekt diskriminering är däremot orsaken till arbetsgivarens handlande ofta ostridig. Det kan t.ex. vara en kol lektivavtalsbestämmelse som före skriver att vissa förmåner inte skall utgå till deltidsanställda. De bevis svårigheter som uppkommer vid indirekt diskriminering rör istället normalt frågan om arbetsgivarens

Indirekt diskriminering förutsätter AD: nr 72/15 Rekvisit Missgynnande Jämförbar situation Orsakssamband Undantagsmöjlighet? Indirekt diskriminering Någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer utifrån de sju diskrimineringsgrunderna. Indirekt diskriminering är dock tillåten om bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. Begreppet indirekt diskriminering består alltså av tre rekvisit särskilt missgynnande, jämförelse och intresseavvägning.

Indirekt diskriminering är om någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer med visst kön, viss könsöverskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillhörighet, viss religion eller annan trosuppfattning, viss funktionsnedsättning, viss sexuell läggning

Man behandlar alla likadant, utan att ta hänsyn till signifikanta skillnader mellan människor. indirekt diskriminering. Reglerna anknyter till form och innehåll till jäm-ställdhetslagen och andra svenska lagar med förbud mot diskriminering i arbetslivet. Genom förslaget genomförs två EG-direktiv i Sverige. Dessa är rådets direktiv 97/81/EG av den 15 december 1997 om ramavtalet om deltids- 4.

Indirekt diskriminering innebär att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer med visst kön, viss könsöverskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillhörighet, viss religion eller annan trosuppfattning, viss funktionsnedsättning, viss sexuell 2018-11-08 Indirekt diskriminering handlar istället om att en arbetstagare blivit missgynnad av en viss bestämmelse. Man ska jämföra gruppvis mellan gruppen som den missgynnade arbetstagare tillhör och en annan arbetstagares grupptillhörighet, hur bestämmelsen påverkar dem. T.ex skulle en manlig grupp kunna jämföras med en kvinnlig grupp. diskriminering i arbetslivet fastslås i den forskning som finns på området4. Hur vi skall bli av med problemet verkar däremot vara en svårare nöt att knäcka. Även om det nya skyddet mot etnisk diskriminering kom så sent som 1999 kan det tyckas vara ett nederlag att bara en enda process Förutom direkt och indirekt diskriminering utgör även trakasserier och sexuella trakasserier diskriminering i Diskrimineringslagens mening. Med trakasserier avses uppträdanden som kränker arbetstagares, arbetssökandes, praktikants eller inhyrd personals värdighet och har samband med någon av diskrimineringsgrunderna.
Semesterschema 2021

Rekvisit för att diskriminering ska ha förekommit, 1:4 1p 1. situation) - Får aldrig användas på lönevillkor - Får endast göras med indirekt diskriminering som Diskrimineringslagen (2008:567) (DL) 1 kap.

T.ex skulle en manlig grupp kunna jämföras med en kvinnlig grupp.
Skerk malvasia

2020-05-27

Det brukar kallas för mobbning om ett barn eller en elev blir utsatt för kränkande behandling, trakasserier eller sexuella trakasserier vid upprepade tillfällen.

20 mar 2020 arbetstid om samtliga följande tre rekvisit var uppfyllda; att arbetstagaren står Fråga om detta utgjorde direkt diskriminering, indirekt diskriminering eller till direkt- eller indirekt diskriminering och inte

Profilering kriminalvård - indirekt diskriminering • Tidigare brottslighet • Manligt kön och ung ålder • Antisocialt livsmönster • Kriminellt umgänge • Kriminella attityder och värderingar • Missbruk av alkohol eller droger - De tre rekvisiten – missgynnande, jämförelse på gruppnivå och proportionalitetsprövning. Med indirekt diskriminering avses att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer med till exempel viss religion eller annan trosuppfattning, såvida inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. Indirekt diskriminering.

En sådan ordning kan inte anses vare sig rimlig eller behövlig. Lagstiftaren inför rekvisitet ”skäliga åtgärder”.